為充分發(fā)揮集體協商作為職工與集團凝聚共識、共謀發(fā)展的制度保障作用。1月2日下午，集團工會聯合市總工會圍繞“充分發(fā)揮集體協商制度在協調勞動關系中的基礎性作用，保障職工合法權益，助力企業(yè)健康發(fā)展”工作要求，組織召開了鹽城港集團集體協商會議。市總工會法律和權益保障部部長孫曉陽、市總工會集體協商指導員李國保到會指導，并對鹽城港開展民主管理工作，全心全意培養(yǎng)、關愛、造福職工的創(chuàng)新舉措給予充分肯定。

會議討論并一致通過《集團2024年度績效考核實施方案》《2024年度三級及以下單位經營業(yè)績考核實施意見》《江蘇鹽城港控股集團有限公司集體合同（草案）》等實施意見。

會議指出，集體協商在工會工作中有著重要地位，是集團推動構建和發(fā)展和諧勞動關系的客觀需要，要充分認識其重要性。集體協商有著維護職工合法權益、促進企業(yè)發(fā)展、保障民主管理、共建和諧集體的積極意義。國有企業(yè)要長期堅持并帶頭做好集體協商工作，要擴大覆蓋范圍，進一步豐富內容，規(guī)范協商程序，鼓勵職工廣泛參與，推動協商成果執(zhí)行。